Статья рассказывает о корпоративной культуре в Японии, где сверхурочная работа является способом продемонстрировать преданность, а компании предлагают от 12 до 18 отпускных дней в год. Руководители следят за личной жизнью сотрудников и пытаются сводить их вместе. Нанять японцев в стартап сложно из-за отсутствия опыта работы с современным программным обеспечением для веб-технологий.